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一点点奶茶的产品制作有多专业自主研发百余爆品品相口感出众

作者:王环宇 浏览量:
时间:2021-09-23 13:12:42

严格地说,奖金应该是超额劳动的报酬,但是也不能搞平均主义。一定要激励那些工作表现最好的员工,让他们最满意,也让其他的人明白奖金的实际意义,明白努力工作会得到回报。同时,还要让员工体会到,只有奶茶店兴旺发达,自己的收入才能不断提高,让他们把自己的利益和奶茶店的效益紧密联系,同舟共济。

一点点奶茶产品图1


细节上做到位,管理上更要有人情味,毕竟,奶茶店留人是场“攻心计”!

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所有奶茶店员工都希望自己能从工作中获得满足,收入的增加使他们的生活更好,在心理上也是一种满足,因为良好的收入是社会地位、角色扮演和个人成就的象征。

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沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。为了减少这种问题的发生,管理者可以让员工对管理者的意图作出反馈。比如,当你向员工布置了一项任务之后,你可以接着向员工询问:“你明白了我的意思了吗?”同时要求员工把任务复述一遍。如果复述的内容与管理者的意图相一致,说明沟通是有效的;如果员工对管理者的意图的领会出现了差错,可以及时进行纠正。或者,你可以观察他们的眼睛和其它体态举动,了解他们是否正在接收你的信息。

一点点奶茶产品图4



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2)热爱茶饮行业及品牌,有信心和热情投入一点点奶茶的经营。

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一点点奶茶连锁不仅在口一点点奶茶讲究,甚至讲究色感上的不同,如现在很多奶茶,利用了材料的天然色彩,并加以调配,使其产生不同的视觉效果。另外,茶的含蓄,牛奶的单纯,珍珠的韧劲十足,巧妙地结合在了一起,让你无法抵挡其魅力。
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